Arbeitsrecht

          Gerade in den vertraglichen Beziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer kommt es häufig
          zu Störungen, welche dann auch in einer Kündigung resultieren können. Hier sind dann schnelle und
          praktikable Lösungen meist im beiderseitigen Interesse.

          Wichtig: Bitte beachten Sie bei den Kosten, dass im Arbeitsrecht eine Besonderheit gilt:
          So müssen Sie außergerichtlich und im arbeitsgerichtlichen Verfahren I. Instanz Ihre eigenen Auslagen
          sowie die Kosten Ihres Anwalts stets selbst tragen, auch dann, wenn die Gegenpartei sich in Verzug befindet
          und Sie den Prozess gewinnen.
         
          -          Beratung und Vertretung bei fristlosen/außerordentlichen sowie
                     fristgerechten/ordentlichen Kündigungen
         
          -          Allgemeiner Kündigungsschutz (bei Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes: Sozialauswahl)
         
          -          Besonderer Kündigungsschutz (z. B. Schwangere, Eltern, Auszubildende, Schwerbehinderte)
 
          -          Änderungskündigung

          -          Erhalt des Arbeitsplatzes und Weiterbeschäftigung

          -          Chancen auf Abfindung und deren Höhe

          -          Aufhebungsvertrag
 
          -          (bezahlte und unbezahlte) Freistellung

          -          Gehalt - Überstunden/Mehrarbeit

          -          Urlaub (Gewährung, Umfang)

          -          Sonderzahlungen und Gratifikationen (z. B. Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld)

          -          Arbeitszeugnis (Erstellung und Berichtigung)

          -          Arbeitspapiere

          -          Arbeitslosengeld und Sperrzeit

          -          Direktionsrecht des Arbeitgebers

          -          Befristung und Entfristung

                                                         -          Geringfügiges Beschäftigungsverhältnis („Mini-Job“)

                                                         -          Einbeziehung des Betriebsrates