Arbeitsrecht
Gerade in den
vertraglichen Beziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer kommt
es häufig
zu Störungen,
welche dann auch in einer Kündigung resultieren können. Hier sind dann
schnelle und
praktikable
Lösungen meist im beiderseitigen Interesse.
Wichtig: Bitte
beachten Sie bei den Kosten, dass im Arbeitsrecht eine Besonderheit
gilt:
So müssen Sie
außergerichtlich und im arbeitsgerichtlichen Verfahren I. Instanz Ihre
eigenen Auslagen
sowie die Kosten
Ihres Anwalts stets selbst tragen, auch dann, wenn die Gegenpartei sich
in Verzug befindet
und Sie den
Prozess gewinnen.
- Beratung und
Vertretung bei fristlosen/außerordentlichen sowie
fristgerechten/ordentlichen
Kündigungen
- Allgemeiner
Kündigungsschutz (bei Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes:
Sozialauswahl)
- Besonderer
Kündigungsschutz (z. B. Schwangere, Eltern, Auszubildende,
Schwerbehinderte)
-
Änderungskündigung
- Erhalt
des Arbeitsplatzes und Weiterbeschäftigung
- Chancen
auf Abfindung und deren Höhe
-
Aufhebungsvertrag
- (bezahlte und
unbezahlte) Freistellung
- Gehalt
- Überstunden/Mehrarbeit
- Urlaub
(Gewährung, Umfang)
- Sonderzahlungen
und Gratifikationen (z. B. Weihnachtsgeld oder
Urlaubsgeld)
- Arbeitszeugnis
(Erstellung und Berichtigung)
- Arbeitspapiere
-
Arbeitslosengeld und Sperrzeit
- Direktionsrecht
des Arbeitgebers
- Befristung und
Entfristung
- Geringfügiges
Beschäftigungsverhältnis („Mini-Job“)
- Einbeziehung
des Betriebsrates