Arbeitsrecht in der Kanzlei Wurster & Heigl
Abmahnung und Kündigung: Arbeitsrecht in Deggendorf
Mit unserer Rechtsanwaltskanzlei bieten wir Ihnen unter anderem juristische Beratung und Vertretung für Arbeitsrecht in Deggendorf: Gerade bei einer Abmahnung oder Kündigung sollten Sie sich als Arbeitnehmer und in manchen Fällen auch als Arbeitgeber frühzeitig um einen professionellen Rechtsbeistand kümmern.
Bei Rechtsanwalt Andreas Heigl sind Sie in den besten Händen
Rechtsanwalt Andreas Heigl ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und verfügt über eine langjährige Expertise. Bei einer Abmahnung oder Kündigung geht es häufig um die Klärung folgender rechtlicher Fragen:
- Was tun bei einer fristlosen bzw. außerordentlichen oder einer fristgerechten bzw. ordentlichen Kündigung?
- Was ist der allgemeine Kündigungsschutz (bei Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes: Sozialauswahl)?
- Was ist der besondere Kündigungsschutz (z. B. Schwangere, Eltern, Auszubildende, Schwerbehinderte)?
- Was ist eine Änderungskündigung?
Darüber hinaus berät Rechtsanwalt Heigl Sie zu Ihren Chancen auf Erhalt des Arbeitsplatzes bzw. der Weiterbeschäftigung. Sollte es nicht mehr möglich sein, eine gütliche Einigung mit dem Arbeitgeber zu erzielen, sollten Sie sich über Folgendes Gedanken machen:
- Wie stehen die Chancen auf eine Abfindung und wie hoch könnte sie ausfallen?
- Wichtig für Arbeitnehmer und Arbeitgeber: Welche Punkte sollen bzw. müssen in einen Aufhebungsvertrag?
- Steht eine (bezahlte oder unbezahlte) Freistellung im Raum? Wie könnten hierfür Vorgaben aussehen?
Sollten Sie bereits eine Abmahnung oder Kündigung erhalten haben, ist es wichtig, sich richtig zu verhalten. Auch hier kann Ihnen ein Rechtsanwalt helfen.
Wie verhalte ich mich richtig bei Erhalt einer Abmahnung?
Wichtig ist, beim Erhalt einer Abmahnung zu prüfen, ob diese überhaupt richtig erfolgt ist. Die Abmahnung wird eingesetzt, um einen Arbeitnehmer auf etwas hinzuweisen, ihn zu rügen oder zu warnen. Hier muss zum einen geklärt werden, ob die Abmahnung überhaupt Bestand hat, weil der Empfänger sich tatsächlich entsprechend verhalten hat. Auch kann nicht jeder im Betrieb eine Abmahnung aussprechen – ist die Abmahnung demnach wirklich von einer berechtigten Person erfolgt? Ist dem Arbeitnehmer eine Abmahnung zu Unrecht erteilt worden, hat er beispielsweise Anspruch darauf, dass diese aus seiner Personalakte entfernt wird, auch kann er eine Gegendarstellung einreichen. Was sonst noch möglich ist, dazu berät Sie Rechtsanwalt Heigl gerne in einem persönlichen Gespräch, ebenso beim Erhalt einer Kündigung.
Wie verhalte ich mich richtig beim Erhalt einer Kündigung?
Jeder Arbeitnehmer hat das Recht, gerichtlich die Wirksamkeit einer Kündigung prüfen zu lassen. Falls sich dann herausstellt, dass die Kündigung unwirksam ist, bleibt das Arbeitsverhältnis zu unveränderten Bedingungen bestehen. Die Kündigung ist natürlich ein Hinweis darauf, dass der Arbeitgeber seinen Mitarbeiter nicht weiter beschäftigen möchte. Daher kommt es trotz unwirksamer Kündigung immer wieder zu einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses, wofür der Arbeitgeber Geld bezahlt, damit der Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz freiwillig aufgibt – die sogenannte Abfindung. Zu Rechten und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern rund um eine Kündigung, zu Themen wie Abfindung oder was es beispielsweise mit dem Verzugslohnanspruch auf sich hat, berät Sie Rechtsanwalt Andreas Heigl gerne.
Arbeitszeugnis und Co. – das ist außerdem im Arbeitsrecht wichtig
Natürlich geht es im Arbeitsrecht nicht nur um Abmahnung und Kündigung des Arbeitsverhältnisses. Darüber hinaus gibt es weitere arbeitsrechtliche Themen, bei denen wir Ihnen in unserer Rechtsanwaltskanzlei in Deggendorf weiterhelfen, zum Beispiel:
- Zahlungsrückstände bei Lohn und Gehalt
- Überstunden und Mehrarbeit
- Urlaub (Gewährung, Umfang)
- Sonderzahlungen und Gratifikationen (zum Beispiel Weihnachtsgeld, Prämien, Urlaubsgeld)
- Arbeitszeugnis (Erstellung und Berichtigung), Deutung des Arbeitszeugnisses
- Arbeitspapiere
- Arbeitslosengeld und Sperrzeit
- Direktionsrecht des Arbeitgebers (Versetzung)
- Befristung und Entfristung
- Geringfügiges Beschäftigungsverhältnis (Minijob)
Ein Hinweis von Ihrem Rechtsanwalt für Arbeitsrecht:
Wichtig: Bitte beachten Sie bei den Kosten, dass im Arbeitsrecht die Besonderheit gilt, dass Sie außergerichtlich und im arbeitsgerichtlichen Verfahren I. Instanz Ihre eigenen Auslagen sowie die Kosten Ihres Anwalts stets selbst tragen, auch dann, wenn die Gegenpartei sich in Verzug befindet und Sie den Prozess gewinnen.
Hier geht es zum Kontakt mit unserer Rechtsanwaltskanzlei
Haben Sie Fragen zu Abmahnung und Kündigung bzw. zum Arbeitsrecht in Deggendorf? Fachanwalt Heigl steht Ihnen in unserer Anwaltskanzlei in Deggendorf gerne persönlich zur Verfügung – vereinbaren Sie einen Termin!